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如何解决企业内部‘小山头’问题

发布日期:2015-03-02浏览:3022

  • 课程时长

    12 H

    课程大纲


    、课程简介—课程背景 
    1‘小山头’的危害 
    2‘小山头’的成因 
    3、清除‘小山头’的方法 
    4、预防‘小山头’四个忠告 


    二‘小山头’的危害 
    1、文化无法推行 ; 
    2、制度无法执行; 
    3、目标无法分解; 
    4、执行无法落地; 
    5、沟通无法畅通; 
    6、信息无法反馈; 
    7、部门协作不力; 


    三、‘小山头’的成因 
    1、对企业目标不认可 
    2、对领导不服从 
    3、个人能力与企业目标不匹配
    4、个人英雄主义突出 
    5、个人利益为核心 


    四、清除‘小山头’的方法 
    1、提前做好人员招聘计划 ; 
    2、选人准确、全面;
    3、人员安置妥当; 
    4、加强制度培训; 
    5、明确绩效标准 ; 
    6、设计合理的报酬; 
    7、处置果断、公开; 


    五、预防‘小山头’四个忠告 
    1、用目标带动; 
    2、用职业素养引导;
    3、用文化影响; 
    4、用愿景鞭策; 


    六、课程总结

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